ConvenioMedio Ambiente
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LIMPIEZA VIARIA · RECOGIDA DE RESIDUOS
Información sindical · CGT
Conoce.
Defiende.
Tus derechos.
Consulta el Convenio Colectivo aplicable actualmente a las personas trabajadoras de CLD, FCC, Urbaser y Valoriza en los servicios municipales de medio ambiente de Barcelona.
Información revisada en 2026
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01Consultar el convenio
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→02Calcular mi nóminaObtén una estimación de tus conceptos salariales.
→03Pedir ayuda sindicalContacta con la Sección Sindical de CGT en CLD.
→Orientación sindical: esta web facilita la consulta del convenio. Si tu caso tiene circunstancias particulares, consulta con la Sección Sindical de CGT en CLD.
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Ámbito y vigencia
Artículos 1–8- Art. 1Ámbito de aplicación funcional y territorialpág. 1 ↗
- Art. 2Ámbito personalpág. 1 ↗
- Art. 3Ámbito temporal y vigenciapág. 1 ↗
- Art. 4Incremento, revisión y tablaspág. 1 ↗
- Art. 5Partes intervinientespág. 2 ↗
- Art. 6Estructura de la negociación colectivapág. 2 ↗
- Art. 7Vinculación a la totalidadpág. 2 ↗
- Art. 8Absorción y compensaciónpág. 2 ↗
Retribuciones
Artículos 9–29- Art. 9Conceptos retributivospág. 3 ↗
- Art. 10Salario basepág. 3 ↗
- Art. 11Antigüedadpág. 3 ↗
- Art. 12Plus complementariopág. 3 ↗
- Art. 13Plus penoso, tóxico y peligrosopág. 4 ↗
- Art. 14Plus de nocturnidadpág. 4 ↗
- Art. 15Plus de puesto de especializaciónpág. 4 ↗
- Art. 16Plus complemento de reconversiónpág. 4 ↗
- Art. 17Plus de actividadpág. 4 ↗
- Art. 18Plus de asistencia-puntualidadpág. 5 ↗
- Art. 19Plus de complemento festivopág. 6 ↗
- Art. 20Horas extraordinariaspág. 6 ↗
- Art. 21Prolongación de jornadapág. 7 ↗
- Art. 22Primaspág. 7 ↗
- Art. 23Plus de transportepág. 7 ↗
- Art. 24Dietaspág. 8 ↗
- Art. 25Kilómetrospág. 8 ↗
- Art. 26Lavado de ropapág. 8 ↗
- Art. 27Extras de verano y Navidadpág. 8 ↗
- Art. 28Extra de beneficiospág. 8 ↗
- Art. 29Forma de pagopág. 8 ↗
Vacaciones, jornada y permisos
Artículos 30–42- Art. 30Vacacionespág. 9 ↗
- Art. 31Premio de vacacionespág. 9 ↗
- Art. 32Jornada anualpág. 10 ↗
- Art. 33Jornada semanalpág. 10 ↗
- Art. 34Reducción de jornadapág. 10 ↗
- Art. 35Descanso semanalpág. 12 ↗
- Art. 36Fiestaspág. 12 ↗
- Art. 37Licencias retribuidaspág. 13 ↗
- Art. 38Licencias por exámenespág. 13 ↗
- Art. 39Permisos de asistencia a juiciospág. 13 ↗
- Art. 40Permisos sin retribuciónpág. 13 ↗
- Art. 41Excedenciaspág. 13 ↗
- Art. 42Alta Seguridad Social en situaciones especialespág. 13 ↗
Mejoras sociales
Artículos 43–54- Art. 43Fondo social y préstamospág. 14 ↗
- Art. 44Concierto comercialpág. 14 ↗
- Art. 45Personal discapacitadopág. 14 ↗
- Art. 46Asistencia en caso de accidente laboralpág. 15 ↗
- Art. 47Asistencia por hospitalizaciónpág. 15 ↗
- Art. 48Indemnización por causa de muertepág. 15 ↗
- Art. 49Ayuda escolaridadpág. 16 ↗
- Art. 50Embarazo-lactanciapág. 16 ↗
- Art. 51Retirada de permiso de conducirpág. 16 ↗
- Art. 52Premio de permanenciapág. 17 ↗
- Art. 53Multas por accidente durante el trabajopág. 17 ↗
- Art. 54Anticipospág. 17 ↗
Formación, salud y jubilación
Artículos 55–61- Art. 55Formaciónpág. 17 ↗
- Art. 55 bisObtención de certificado de aptitud profesional (CAP)pág. 17 ↗
- Art. 56Promociónpág. 18 ↗
- Art. 57Seguridad y saludpág. 18 ↗
- Art. 58Comités de seguridad y salud laboralpág. 19 ↗
- Art. 59Reconocimiento médicopág. 19 ↗
- Art. 60Jubilaciónpág. 19 ↗
- Art. 61Premio de vinculaciónpág. 19 ↗
Representación y negociación
Artículos 62–69- Art. 62Estructura representativapág. 19 ↗
- Art. 63Estructura en los bancos socialespág. 20 ↗
- Art. 64Créditos horariospág. 20 ↗
- Art. 65Modificación de las condiciones laboralespág. 20 ↗
- Art. 66Adaptación de condiciones laboralespág. 20 ↗
- Art. 67Comisión paritaria de conveniopág. 21 ↗
- Art. 68Atribuciones de la Comisión Paritariapág. 21 ↗
- Art. 69Negociación del Convenio colectivopág. 21 ↗
Los resultados indican la página del convenio. Los bloques principales se abren en PDF reducido para facilitar su consulta en Android.
Un convenio para quienes sostienen la ciudad
Tu trabajo tiene
valor y derechos.
Este convenio regula las condiciones laborales de limpieza pública, riegos, recogida domiciliaria, alcantarillado, fuentes y láminas de agua contratadas por el Ayuntamiento de Barcelona.
Ámbito de aplicación
BCNBarcelona · 2026
Barcelona
ciudad
Un convenio común para los servicios municipales de medio ambiente.Ámbito vigente
Aplicable actualmente a las personas trabajadoras de las cuatro empresas —CLD, FCC, Urbaser y Valoriza— en los servicios municipales incluidos en el convenio.
4empresasCLD · FCC · URBASER · VALORIZA
Lo esencial, a mano
Claves del convenio
Accede rápidamente a los bloques que afectan a tu día a día.
01↗
Salario y complementos
Salario base, antigüedad, nocturnidad, actividad, festivos y horas extraordinarias.
Art. 9–22 · Abrir artículos02↗
Jornada y descanso
Jornada anual y semanal, vacaciones, descansos, fiestas y licencias retribuidas.
Art. 30–42 · Abrir artículos03↗
Mejoras sociales
Fondo social, ayudas, indemnizaciones, escolaridad, embarazo y lactancia.
Art. 43–54 · Abrir artículos04↗
Salud laboral
Prevención, comités de seguridad, reconocimientos médicos, EPIs y vestuario.
Art. 57–59 · Abrir artículosTablas 2023 · firmadas en 2024
Calculadora
salarial
Completa todos los datos en un único panel. El total combina días trabajados, festivos, horas extra, prolongación y antigüedad.
ADVERTENCIA Esta calculadora es para uso ÚNICAMENTE ORIENTATIVO.
El resultado se actualiza automáticamente al cambiar cualquier dato.
ADVERTENCIA Esta calculadora es para uso ÚNICAMENTE ORIENTATIVO.
01Selecciona tu nóminaElige el periodo, servicio y categoría de tu nómina.+
27 días computables31 días del mes − 4 domingos. Se aplican a actividad, asistencia, transporte y nocturnidad.
¿Qué significa cada concepto?
Días del mes: se usan para salario base y antigüedad.
Días computables: se aplican a actividad, asistencia, transporte y nocturnidad.
Variables: festivos, horas extra, prolongación y otros importes que solo se añaden si los activas.
Antigüedad: porcentaje calculado desde el mes de ingreso, según el artículo 11.
Ajustar días manualmenteSolo para altas, bajas, contratos parciales u otras excepciones.+
Empieza con los datos básicos y añade solo lo que necesites.
03Otros ingresosComplementos brutos que no se calculan automáticamente con la tabla.+
Introduce únicamente los conceptos que aparezcan en tu nómina. No añadas deducciones.
02AntigüedadLa antigüedad se suma por cada día computable indicado arriba.+
Calculado automáticamente hastaseptiembre de 2026
Artículo 11: tres bienios del 5 %, después quinquenios del 10 %, con un máximo del 60 %. Consultar ↗
04Funciones de categoría superior y diferencia de categoríaIndica hasta dos funciones realizadas en una categoría superior.+
No hay una categoría con hora C superior a la seleccionada.
05Festivos y horas extraAñade solo las jornadas y horas realmente realizadas.+
06DeduccionesSe muestran separadas de los ingresos para que el resultado sea más claro.+
Resultado orientativo1912,29 €
Devengos 2066,51 €
Salario base · 31 días934,65 €
Antigüedad · 31 días0,00 €
Transporte · 27 días137,16 €
Lavado de ropa · Importe fijo12,98 €
Asistencia · 27 días194,94 €
Actividad · 27 días × 29,14 €786,78 €
Deducciones 154,22 €
Deducción C.C. Seg. Soc. · 4,70 % del total de bases de cálculo111,51 €
Deducción C.P. Seg. Soc. · 1,65 % del total de bases de cálculo39,15 €
Deducción M.E.I. Seg. Soc. · 0,15 % del total de bases de cálculo3,56 €
Remuneración2066,51 €Prorrata P.E.304,40 €Seg. Acc.-Vida1,54 €Total2372,45 €
Artículos 27, 28 y 31
Ver convenio ↗Pagas y premio de vacaciones
Introduce el mes de ingreso para añadir la antigüedad a las tres pagas, su prorrata mensual y el premio de vacaciones.
La prorrata mensual de las pagas extraordinarias se muestra en el resumen superior «Prorrata P.E.».
Fuente de los importes
Tablas salariales 2023 firmadas en 2024 · Convenio colectivo, artículos 9–28 · Calculadora revisada en agosto de 2026.
Preguntas sobre la calculadora
¿Calcula el salario neto?
No. Calcula importes brutos orientativos. IRPF y cotizaciones dependen de cada situación personal.
¿Por qué puede no coincidir con mi nómina?
Puede haber incidencias, vacaciones, bajas, primas, atrasos, redondeos u otros conceptos no seleccionados.
¿Se guardan mis datos?
La calculadora no envía datos. Solo se guarda un resumen anónimo si pulsas «Guardar en este dispositivo», y puedes eliminarlo desde el historial.
¿Qué hago si detecto una diferencia?
Revisa la tabla y la nómina, copia el texto de comparación y consulta con la Sección Sindical antes de presentar una reclamación.
Importante: es una estimación orientativa y no una nómina. No incluye IRPF, cotizaciones, primas, incidencias ni otros conceptos no seleccionados. Confirma el resultado con tu nómina, las tablas y la Sección Sindical.
Antigüedad y premio de permanencia+
Tabla actualizada en 2026
Antigüedad y
premio de permanencia
Consulta la tabla completa de tramos. El cálculo individual de porcentaje e importe está integrado en la calculadora salarial.
Abrir calculadora completa ↑
Pasos prácticos
Qué hacer si…
Orientaciones iniciales para actuar, guardar pruebas y pedir ayuda sindical.
01Accidente de trabajo+
Actúa primero sobre la salud y deja constancia de lo ocurrido.
- Avisa inmediatamente al mando y solicita asistencia sanitaria.
- Explica que ocurrió durante el trabajo y conserva partes, informes y fotografías útiles.
- Anota fecha, hora, lugar y posibles testigos.
- Comunícalo a la representación preventiva y a la Sección Sindical de CGT.
02Error en la nómina+
Comprueba los conceptos y reúne documentación antes de reclamar.
- Guarda la nómina, cuadrante, fichajes y la nómina del mes anterior.
- Compara salario, actividad, asistencia, nocturnidad, festivos y horas extra con las tablas.
- Solicita la aclaración o corrección por escrito.
- Si no se resuelve, envía la documentación a la Sección Sindical.
03Sanción o carta de la empresa+
No dejes pasar el tiempo: los plazos de reclamación pueden ser breves.
- Pide una copia completa y anota la fecha real de entrega.
- Lee antes de firmar; si firmas la recepción, puedes añadir «recibido, no conforme».
- No redactes alegaciones sin asesoramiento si los hechos son discutidos.
- Contacta cuanto antes con la Sección Sindical.
Estas guías son orientación inicial y no sustituyen el asesoramiento sindical o jurídico de un caso concreto.
Respuestas basadas en el convenio
Preguntas frecuentes
Orientación rápida con referencia al artículo correspondiente.
¿Cuántos días de vacaciones corresponden?
El artículo 30 establece 30 días naturales de vacaciones retribuidas, con carácter general en julio y agosto. El personal técnico y administrativo puede optar entre 30 días naturales o 22 días hábiles fraccionados, atendiendo a las necesidades del servicio.
Artículo 30 ↗¿Cómo se compensan las horas extraordinarias?
El artículo 20 indica que, cuando deban realizarse, las horas extraordinarias se compensarán preferentemente acumulándolas para disfrutar los días festivos que correspondan. Si se abonan, se clasifican en los grupos A, B, C y D previstos en el convenio.
Artículo 20 ↗¿Qué licencias retribuidas recoge el convenio?
El artículo 37 recoge, previa justificación, licencias por matrimonio, fallecimiento o enfermedad grave de familiares, matrimonio de hijos o hermanos y traslado del domicilio habitual. El propio artículo remite al Estatuto de los Trabajadores y a la doctrina judicial vigente para lo no previsto y para su aplicación actual.
Artículo 37 ↗Siempre a mano
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